Con la filosofia aziendale di "affidarsi all'innovazione scientifica e tecnologica, fare affidamento sulla qualità, garantire il servizio e creare brillantezza del marchio", Eva da aderisce alla missione aziendale di rendere l'energia elettrica più affidabile ed efficiente e si impegna a diventare un leader nel campo di conversione dell'energia elettrica. I valori fondamentali di Eva da sono la fiducia in se stessi, l'efficienza, l'innovazione, la trascendenza e il vantaggio per tutti.

Dopo il lavoro, Evada  organizza spesso anche molte attività per rafforzare la formazione della qualità globale dei dipendenti.

1. Evada  organizzerà ogni anno un'attività di espansione all'aperto del team. I partecipanti sono principalmente nuovi dipendenti dell'azienda e alcuni dipendenti che si offrono volontari per partecipare. Sebbene molti progetti dell'attività fossero molto difficili, abbiamo lavorato insieme per superare un progetto dopo l'altro. Attraverso questa attività, comprendiamo che dovremmo unire i partner, fidarci dei partner e superare le difficoltà nel nostro lavoro proprio come facciamo nelle attività di sensibilizzazione all'aperto.

2. Evada forma  regolarmente i  dipendenti ei  dipendenti si  scambiano idee e imparano gli uni dagli altri.

3. Evada  organizza incontri sportivi ogni anno e molti progetti sono sotto forma di squadre. L'esercizio fisico può anche rendere i dipendenti più uniti.